Analista de Recursos Humanos PL

Este cargo tem como missão principal executar atividades de Administração de Pessoal, preparando dados para folha de pagamento, atualizando cadastro de colaboradores e esclarecendo dúvidas dos mesmos, visando atender às exigências legais e procedimentos internos.

Principais Atribuições:

• Realizar a gestão operacional dos benefícios corporativos, contemplando inclusão, alteração, movimentação e cancelamento de benefícios nos sistemas;
• Efetuar lançamentos, conferências e validações de descontos relacionados aos benefícios em folha de pagamento, assegurando a consistência das informações;
• Realizar a conferência de faturamentos, cobranças e movimentações junto aos fornecedores, identificando e tratando eventuais divergências;
• Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre utilização, valores, regras e períodos de carência;
• Controlar e manter atualizadas as bases de dados, controles e indicadores da área, garantindo a confiabilidade e organização das informações;
• Apoiar a análise dos indicadores, identificando desvios e oportunidades de melhoria e contribuindo para a elaboração de planos de ação;
• Elaborar relatórios e acompanhar informações relacionadas à utilização e aos custos dos benefícios, subsidiando a tomada de decisão da liderança.

Requisitos

• Graduação completa ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office;
• Experiência com faturamento, conferência e lançamento de benefícios;
• Vivência com benefícios como assistência médica e odontológica, vale-transporte, vale-refeição e convênio farmácia;
• Experiência com indicadores e análise de informações;
• Desejável vivência em empresas de médio ou grande porte e/ou ambiente industrial.